為持續(xù)完善公司人才培養(yǎng)和考評體系，進一步發(fā)掘和培育優(yōu)秀青年人才，根據公司“雛鷹行動計劃”，7月16日，公司組織開展了管培生2024年度述職考評會議。公司黨委副書記、副總經理王吉如，黨委副書記、工會主席楊龍，常務副總經理、總工程師習昊皓以及管培生所在部門管理人員、管培生導師、專業(yè)技術骨干，現場聽取了公司第二期8名管培生一年來的工作匯報，并開展了專業(yè)考評。
此次考評主要分為課題實戰(zhàn)和專業(yè)測試兩大內容。管培生們首先結合工作實際，提出創(chuàng)新課題，并匯報相應解決方案，現場評審則結合方案內容及專業(yè)、崗位工作內容等提出針對性的專業(yè)問題，由管培生進行答辯。評審根據管培生的專業(yè)技能、思維分析能力、應變能力、口頭表達能力及方案的完整性、科學性、實效性等維度予以評分。
整場會議不僅是一場管培生的述職考評，也是一場技術創(chuàng)新的“頭腦風暴”，有意義的思想碰撞正是創(chuàng)新的燃料，為進一步推進實施創(chuàng)新工程提供動力。管培生們通過這次活動檢視過去一年工作學習情況，充分展現昂揚向上的精彩風貌。
公司黨群人事部負責人表示，下一步，將組織各部門開展多維度、多形式的人才培養(yǎng)，持續(xù)打造專業(yè)人才發(fā)展的良好生態(tài)，為政治素養(yǎng)高、專業(yè)能力強、實踐本領優(yōu)的青年人才創(chuàng)造充分展示的舞臺和鍛煉機會，營造人人皆可成才、人人盡展其才的良好氛圍。
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